Cómo administran las credenciales las empresas sanitarias. Credentialing Review Credentialing, como se discute en el primer blog de esta serie, es el proceso de recopilación y verificación de información profesional acerca de un posible proveedor de atención médica. Esto incluye información como educación, licencias y designaciones profesionales, experiencia laboral y referencias, así como seguimiento de la historia disciplinaria profesional. La acreditación ayuda a garantizar la seguridad del paciente asegurándose de que reciban la atención competente de proveedores calificados. Cualquier persona que ha tratado con el proceso de reclutamiento y contratación sabe que la verificación y el seguimiento de las credenciales no sólo es mucho tiempo, pero también puede ser muy abrumadora. Así que es natural que haya surgido la necesidad de un proceso más eficiente, especialmente en nuestros días y en la edad de la gratificación instantánea. En respuesta a la necesidad de una forma más rápida y eficiente de presentar solicitudes de credenciales, rastrear y actualizar los datos, el Consejo de Calidad Asequible de Salud (CAQH), una coalición de planes y redes nacionales de salud, trabajó para racionalizar el proceso de acreditación con el desarrollo De una base de datos común de aplicación segura. Este sistema centralizado facilita a los gerentes y reclutadores de recursos humanos ya los proveedores agregar o cambiar información, como agregar o cambiar designaciones profesionales. Tres métodos comunes para la gestión de credenciales sanitarias La gestión de credenciales sanitarias es un requisito universal para todas las organizaciones que contratan a profesionales. Todo el mundo tiene que hacerlo. Sin embargo, cuanto más grande es la práctica o la organización de atención médica, más necesario es tener un plan para rastrear y actualizar a los médicos y otros proveedores con credenciales, desde las solicitudes de credenciales iniciales hasta las actualizaciones periódicas posteriores a la contratación según lo requieran CMS, JCAHO y otras agencias. La complejidad de un plan puede depender en gran medida del tamaño y el alcance de la organización. Si bien muchos aspectos del proceso son comunes a todos los proveedores potenciales, es mucho más fácil hacer un seguimiento de la actualización de las credenciales de sólo unos pocos proveedores de decenas, especialmente si se trata de diferentes especialidades. Entonces, ¿cómo otras organizaciones manejan este proceso complejo y desalentador Actualmente hay tres modelos actualmente en uso para administrar las credenciales de nuevos empleados potenciales. El primer método es utilizado a menudo por pequeñas organizaciones con pocos recursos. Este método implica el uso diario de software informático, como hojas de cálculo y Microsoft Outlook, para organizar a los pagadores, proveedores y terceros y hacer un seguimiento de los candidatos potenciales, así como sus credenciales y horarios. Si bien este método podría haber sido adecuado hace varios años, ahora es bastante arcaico. Los dos mayores problemas con este método son que es mucho tiempo y los errores son fáciles de hacer, ya que es un proceso manual. El especialista también debe prestar mucha atención a los proveedores cuyas certificaciones están expirando, arriesgando los problemas de cumplimiento. El proceso es engorroso y difícil de compartir. Un segundo método para administrar la acreditación de la atención de la salud es externalizar el proceso a una empresa que sólo acredita. Esto coloca todo el proceso de verificación de la educación, capacitación, licenciatura y certificaciones en manos de un tercero. Mientras que la mayoría de estas organizaciones de acreditación de terceros utilizan el CAQH en este proceso, un inconveniente principal para las organizaciones de salud, grandes o pequeños, es el tiempo involucrado en el uso de sus servicios. Debido a que las organizaciones de acreditación de terceros se convierten en un intermediario entre la entidad de contratación y el instituto donde se verifican las credenciales de un candidato, el proceso de verificación puede ser largo. Una de las consecuencias es que la entidad contratante debe planear con anticipación y comenzar el proceso de acreditación un mínimo de 45 días antes de contratar, o un candidato no puede estar cubierto bajo el seguro. Esto lleva a las organizaciones que no reciben el pago de las compañías de seguros y también arriesgarse a una acción legal si un candidato no se retira. Además, una solución externa de terceros puede ser muy costosa. Esto nos lleva al tercer método, una solución que trabaja para quitar el dolor de cabeza del proceso de acreditación. Desde el advenimiento del nuevo software de gestión de la asistencia sanitaria y otras tecnologías, el envío de aplicaciones y el seguimiento de las actualizaciones ya no es tan lento ni implica tanto papeleo. Ahora, casi cualquier persona puede utilizar la tecnología basada en la nube más nueva y fácil de usar para enviar, rastrear y actualizar los datos de credenciales. Sin embargo, no todos los sistemas basados en la nube son los mismos, y algunas características clave son importantes. Debido a que los proveedores deben considerar constantemente el reclutamiento basado en la acreditación, por lo que el uso de un sistema que les permite procesos automatizados y notificarles cuando las necesidades para llenar las posiciones que permite agilidad en la contratación. Los sistemas basados en la nube ofrecen a los proveedores acceso a los solicitantes que ya tienen credenciales verificadas y pueden moverse mucho más rápidamente a una posición temporal o de largo plazo que necesita ser llenada. ¿Qué hace una aplicación de software de calidad. Una aplicación de software de calidad no sólo proporciona credenciales y cumplimiento sino que también incorpora una multitud de procesos específicos de contratación. Todo el proceso de reclutamiento. Búsqueda y coincidencia basada en credenciales y cumplimiento Seguimiento de la validez de credenciales Verificación automatizada de credenciales Notificación a los candidatos sobre las credenciales que se requieren. Expirado o pendiente de reverificación. Puntos de verificación automatizados para evitar la contratación incorrecta que puede salvar todos los problemas relacionados con el incumplimiento y también reducir las posibilidades de errores. Los buenos sistemas basados en la nube también integran el reclutamiento, las pruebas de competencia y la administración del cumplimiento notificando automáticamente a un proveedor cuando un empleado se está acercando al incumplimiento. También integran la facturación y la nómina, de manera que compensar a los trabajadores temporales y los empleados contractuales es un proceso simplificado. Hay varias empresas que ofrecen este tipo de servicio. Sin embargo, los sistemas excepcionales basados en la nube integran credenciales y gestión de cumplimiento, nómina y facturación con programación, todo en un sistema completo. Ofrecen aplicaciones personalizables y tienen el proceso de cumplir con los requisitos de CMS, JCAHO y otras agencias de acreditación. Una aplicación transparente minimiza el papeleo y reduce las tareas administrativas, ahorrando tiempo y dinero para la empresa de atención médica. En el otro extremo del espectro, los candidatos se salvan de un papeleo abrumador que les permite centrarse mejor en la atención al paciente que las disputas administrativas. Como puede ver, la acreditación puede ser un proceso complicado. Y justo cuando usted pensó que no podría ser más complicado, nuestro próximo blog hablará sobre el cumplimiento, un aspecto importante de la gestión de credenciales de la salud. Pero no te preocupes, también iban a mostrarte algunas maneras de ayudar a administrar este proceso para que no te deje befuddled. El conocimiento es poder, como dicen, y tener una perspectiva en profundidad de todos los procedimientos y requisitos reglamentarios garantizar que usted puede encontrar una sola solución que efectivamente se ocupa de todos los extremos sueltos. Permanezca atento mientras hacemos su paso a través del viaje de acreditación, un poco más interesante e indepth con una visión sobre el cumplimiento en nuestro próximo blog. Acerca de TargetRecruit. Con una presencia globalmente conectada, las soluciones creativas e innovadoras de TargetRecruits han ayudado a empresas de salud como AMN amp Medpro a gestionar sus operaciones de reclutamiento, personal y ventas. Targetrecruit aparece en la lista INC 5000 2016 de los negocios de más éxito y crecimiento más rápido en los Estados Unidos. Conócelos en Dreamforce821716. SanFrancisco, Stand 2145. Sobre el autor. Reena Gupta es la fundadora y directora ejecutiva de TargetRecruit y su empresa matriz Avankia. Reena fue seleccionada para CRNs Women of the Channel 2016, 5 ª vez en un row. She también aparece en Insight Magazines 50 más empoderamiento de las mujeres en los negocios. Mensaje de navegación - , , , , , , , , , , , , , - , . Unesdoc. unesco. org unesdoc. unesco. org . . ,,,. ,. Unesdoc. unesco. org unesdoc. unesco. org ,,,. Unesdoc. unesco. org unesdoc. unesco. org Unesdoc. unesco. org unesdoc. unesco. org . Unesdoc. unesco. org unesdoc. unesco. org . Historia magistra vitae (.), -,,,,,,,. . , -,. :. . ,,. Unesdoc. unesco. org unesdoc. unesco. org ,. ,,. ,,. ,. 26 6 2004. Sus ojos amarillos miraron a través de mí, mientras me movía, su cabeza se movía conmigo. Escuché el P. H. Decir HErsquoS BLOQUEADO A USTED. Yo tenía dos de los cinco grandes y en realidad no podía ver ninguna manera de poder pagar más. Todas las revistas de la vida al aire libre que había leído creciendo parecían desvanecerse en mi niñez y fuera de la realidad, me había recordado como un niño mirando a la vida al aire libre y soñando que yo podía cazar el verdadero rey de los leones africanos a medida que crecía Más viejo esto era verdad un sueño, pues nunca podría justificar gastar los dólares mega en tal caza. Sólo por los ricos guyrsquos pensé. Mientras que en el 2010 S. C.I. En Reno, Nevada, hablé con muchos proveedores. El llamado LEÓN ENVEJADO, que fue tan ferozmente despreciado hace unos años, estaba siendo vendido por muchos proveedores muy respetables. Esto pensé que era una posibilidad y tenía algunos amigos que habían mostrado interés en esta cacería. Debido a la situación fanática en el mundo, muchos de estos proveedores estaban teniendo dificultades para vender sus cazas y estaban dispuestos a negociar una cacería con cuatro cazadores. Como en muchas cosas, todo suena bien en el momento, pero a medida que el tiempo se acercaba a enviar dinero para la caza, la realidad se estableció en dos de los guyrsquos y ahora éramos sólo dos cazadores. El P. H. Nos había mostrado el tipo de león que podíamos esperar, pero ahora con sólo dos de nosotros, la calidad comenzó a tomar un nuevo aspecto. Al navegar por la web un día me encontré con un sitio de publicidad de un especial en las cazas de León. Envié por correo electrónico el equipo y le dije lo que estábamos buscando y parecía que la caza y la calidad de sus gatos donde exactamente lo que habíamos negociado originalmente. Sus precios donde en el parque de pelota, 22.500,00 para mi amigo Dave y 17,500.00 para lo que podría pasar. Esta cacería iba a tener lugar en el área de Kalahari en Sudáfrica. El nombre de los outfitrsquos era Mugaba Safaris y era poseído por un individuo joven nombrado Patrick De Beer. El largo viaje desde Johannesburgo a la zona de caza sería de unas 8 horas, esto después de volar 20 horas, a medio camino en todo el mundo, la buena noticia era que este equipo era para volar a la zona de caza y estaba incluido en el precio. GRANDE Todo parecía estar bien y mientras hablábamos por e-mail se estaba poniendo aún mejor. Dave iba a estar con Karen y le iba a costar la tasa de observadores habituales para ella, NO AQUÍ Patrick dijo que esto está incluido en nuestro especial de fin de temporada. WOW, O. K. Cuál es el problema Los leones deben ser de mala calidad. Pedí y recibí fotos del tipo de gatos que podíamos esperar. Con toda esta información, hablé con nuestro proveedor original y le pregunté qué pensaba, dijo que no puede igualar este precio o el paquete y sugirió que vaya con este traje de Mugaba Safaris y que le devolvería nuestros depósitos. Una cosa muy agradable para él hacer por nosotros. A medida que se acercaba el momento, esperaba que el martillo cayera por así decirlo. Pero no, todo fue un ir. Nunca conocer ni ver este nuevo traje era una gran oportunidad que estaba tomando. No sólo arriesgar mi dinero pero mi amigo Daversquos también. Tuve una buena sensación acerca de este chico joven, pero fue este trato demasiado bueno para ser cierto. Llegué a Johannesburgo y conocí a Dave en el aeropuerto, Patrick estaba con él, al igual que sus ayudantes. Infierno todos ellos sólo niños, qué diablos me he metido en este momento. El trato era pagar por adelantado NO la forma normal que Irsquove lo hizo, cada otra vez. Mientras pagábamos nuestras cuentas, Patrick tenía que cuidar algo y dijo que estaría de regreso. Me volví a Dave y le dije que espero que wersquore todavía no esté esperando aquí la próxima semana que estaba muy inseguro en este momento. No podía haber sido más equivocado Patrick De Beer es un joven que piensa de una manera nueva, ve la imagen más grande y no es la misma vieja vieja manera de hacer las cosas. Salimos del aeropuerto y nos dirigimos a otro, donde nos esperaban dos aviones. Se veía mejor, dos pilotos muy profesionales fueron a volar a la zona de caza de Kalahari León. Después de dos horas de vuelo llegamos a un lugar entre una operación de minería de oro. Esto me pareció que era el lugar en el que nos quedamos, de nuevo, pensé que lo que es esto, después de preguntar si éste era el lugar me aseguraron que no era y tuvimos una hora en coche al Lodge. A nuestra llegada, estaba tan aliviado de ver lo que era probablemente uno de los lujosos lodges que he estado. Un área de senderos de césped y jardines cultivados en entre esto eran los chalets para cada uno de nosotros. Había traído a un observador con el nombre de Ed, un amigo y cliente de largo tiempo. Ed y yo compartimos una unidad, cada uno tenía un dormitorio separado y un baño, y todo era como yo había pedido, hasta el más mínimo detalle. Había un precioso salón y comedor, bar completo, gran pantalla T. V. no que yo lo miraba, pero fue un toque agradable. El personal era excelente, como la comida. Ahora cómo fue esta caza para jugar Recordando esto fue una caza cautiva criado León, me aseguraron que era de hecho una caza, no sólo una matanza. La caza iba a tener lugar en un área de 3km. X 6 km. Esto era enorme y hacía calor, el rastreo debía ser el método, tenía reservas en cuanto a mi habilidad. Como tengo algunos problemas de salud y soy un joven de 63 años de edad. No me ocupo del calor muy bien, pero Irsquod darle una oportunidad. La noche antes de que comenzara la cacería estaba lleno de ansiedad, Patrick nos había enseñado el procedimiento de la caza y lo que debíamos hacer en ciertas circunstancias. Cuando me acosté en mi cama podía oír un rugido de León, o simplemente estaba escuchando cosas. Cuando amanecía la mañana no había dormido y por primera vez en mi vida de caza estaba realmente inseguro de lo que el día traería, el infierno que tenía miedo Y cualquier persona que dice que arenrsquot estaría lleno de él, o un idiota total Para mi sorpresa el área era como cualquier otra concesión, llena de juego. Esto no pude averiguar, ¿por qué querrían tener sus animales de juego muy caros comido por los Leones? Como me dijeron, esto iba a ser como una cacería salvaje, sí que perdió algo de juego, pero como decían que era parte de la Precio a pagar por una caza real. Los gatos fueron alimentados en sitios de cebo seleccionados pero nunca utilizaron el mismo sitio dos veces, moviendo el cebo cada vez aseguró que los gatos tendrían que buscar la comida cada día. WOW estos chicos realmente han hecho su trabajo en casa en este acuerdo, fueron mis pensamientos. El primer día de rastreo resultó infructuoso ya que los sitios no fueron alimentados en, para agregar a la situación era que había 6 leonas y dos leones machos en el recinto, lo que dificulta el rastreo. La mañana siguiente estaba nublado y más fresco, bueno para mí. Dave había tomado una cebra única y real y como estábamos tomando fotos, Patrick tenía una llamada de radio uno de los seguidores había visto un León en uno de los cebos. Un segundo camión fue llamado para conseguir la cebra y estábamos fuera. Yo esperaba que el primer León fuera Daversquos, pero entonces, ¿cómo podríamos saber lo que sería el primero? Patrick dijo O. K. Jim, este es su León, fue tan bueno como pudo conseguir, ya que no estaba desgastado rastreo en el sol y limítrofe con la deshidratación como yo era el día anterior. A medida que nos acercábamos me estaba poniendo cada vez más nervioso. ¿Podría joder esto después de esperar la mayor parte de mi vida adulta para esta oportunidad que había dejado claro a la P. H.rsquos que quería estar cerca, 35 metros o menos y que no quería que nadie me habla. (Yo no quería una situación como el ataque de león u tubo que había visto muchas veces). Me habían asegurado que 35 yardas tenían puntos buenos y malos, sí tendría una mejor oportunidad de colocación exacta tiro, pero en ese rango sería casi imposible de conseguir un segundo disparo y el gato podría cubrir esa distancia en un asunto De unos pocos segundos. Como en los osos que había tomado, me siento más cerca es mejor. Había estudiado el libro The Perfect Shot y sentía que conocía el cuello y la columna vertebral en todas las situaciones habituales. Cuando el P. H. Había dicho que Hersquos te encerraba, yo estaba listo, pero la posición que el León estaba tendiendo era una situación totalmente nueva, mientras comía al gato tenía sus dos patas delanteras sosteniendo la comida, nuestro enfoque era un poco a la parte trasera del gato y Cuando se volvió para mirarnos, estaba encrespado para que su melena le tocara la pierna trasera, todo esto pasaba en mil segundos. DONDE EL INFIERNO ES SU ESPINO Y O CUELLO. Hice una rápida visión y como la cola de los gatos ahora estaba de pie hacia arriba y estaba agitando de lado a lado, en un movimiento que tenía sus patas delanteras debajo de él y vi su movimiento como se estaba poniendo de pie, sus músculos tensos y Sabía que estaba en camino me apretó uno, oí el Ph Dicen hersquos muertos, recuerdo mientras hablaba con Craig Boddington en su stand en Renorsquos S. C.I. Diciéndome, Jim, ten cuidado, estos son gatos realmente peligrosos. Donde los salvajes probablemente huyan, estos Leones vendrán por ti cada vez. Siguiendo su consejo, como en muchas de sus películas, Craig dice que sigue disparando hasta que ya no se mueven. Con esto en mente, volví a cargar y le puse un tiro a través de su corazón y otro a través de sus pulmones. El gato no expiró totalmente por otros minutos. Dave fue a conseguir un monstruo verdaderamente viejo de un león, ambos leones tenía manas largas magníficas que llegaron lejos detrás detrás del hombro delantero, Daversquos tenía el pelo del vientre que se extendía entre sus piernas traseras. Los leones de esta calidad se venden por mucho más de lo que pagamos. He pasado unos años buscando y hablando con los proveedores en S. C.I. Para saber lo que ofrecen. Como he dicho, Patrick De Beer es uno de los mejores proveedores de ropa que Irsquove jamás ha cazado. Debo decir que Patrick no es tan joven, parece que cualquier persona menor de 40 años es un niño para mí. Feliz de ser un joven de 63 años que todavía puede tener un sueño hecho realidad Para aquellos que tienen un sueño de caza de León. Puedo decir honestamente que Patrick De Beer de Mugaba Safari es el auténtico y le dará una HORA DE UNA VIDA. Regresaré el próximo mes de octubre por una pareja de leonas. Gracias por una caza maravillosa. Pasé mucho tiempo decidiendo si cazar a Lion en Zim. O en Sudáfrica. He escuchado mucha información sobre los Leones sudafricanos drogados y enlatados. Por lo menos en su caso que no podría estar más lejos de la verdad. Su profesionalidad e integridad aliviaron mis preocupaciones. Mi caza era mejor de lo que había soñado. Mi León estaba sano y activo. Y la carga descartó cualquier idea de él que era letárgico. Ésta era mi décimo quinta caza en África Zimbabwe y Suráfrica. Esta caza se clasifica como una de las mejores cazas que he tenido. Mi León era enorme y su melena espectacular. Puedo decir que hice la elección correcta en seleccionar Mugaba Safaris para mi León. Muchas gracias. Bob Schofield, Estados Unidos. PD. El vuelo en helicóptero fue maravilloso. quot quotI han cazado en África muchas veces y puedo decir con total sinceridad que Patrick de Beer es totalmente profesional. Gran compañía y mantiene su fresco en una situación apretada. No puedo recomendarlo lo suficiente Peter Carr, Editor en Jefe, Sporting Rifle Magazine, Reino Unido quot Esta fue mi primera experiencia de Mugaba Safaris y Kalahari Lion hunting. No me decepcionó, la caza fue estimulante y Patrick de Beer un verdadero profesional. Gracias por un gran tiempo Pat, nos vemos el próximo año. Una experiencia, primera experiencia en África Patrick me lo recomendó un buen amigo. Superó todas las expectativas, era muy profesional y muy divertido para cazar. Estaré de vuelta Paul Childerley, Reino Unido quotThank para la gran caza. Nunca tuve un mejor momento en mi vida Mark Sullivan, PH, USA. Hola Patrick, Acabo de regresar a casa, viaje largo. Gracias de nuevo por una gran caza. Todo fue como lo anuncian y más. Permítame darle las gracias de nuevo por posiblemente la mejor caza que he tenido en África, una emoción de un minuto, suya un gran anfitrión y conocer el valor de lo que dordquo Jim Rough, Canadá. Sabiendo lo que se necesita para convertirse y obtener la habilidad y el conocimiento de un experto cazador de arco fue la fuerza motriz de mi decisión de cazar con Patrick. Esto resultó ser una decisión sobresaliente por mi parte. John A. Mavilla, World Class Hunting LLC. ESTADOS UNIDOS. Artículo. QuotPatrick y su PH39s eran excelentes y con un gran sentido del humor de lejos el mejor y las mejores ofertas en mi experiencia Col Col. JE Yates, USA.
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